1. DEI-ohjelmien merkitys kasvaa
Harward Business Review ennustaa, että tulevaisuudessa DEI-ohjelmien merkitys kasvaa entistä suuremmaksi. Entistä monimuotoisemmat ja tasa-arvoisemmat työyhteisöt nähdään kriittisenä edellytyksenä myös kukoistavalle liiketoiminnalle.
Harward Business Review:n mukaan, että tästä eteenpäin näemme, kuinka koko ajattelutapa monimuotoisuudesta tulee muuttumaan ja DEI-ohjelmista tulee kiinteämpi osa työyhteisön jokapäiväistä arkea. Sen sijaan, että DEI nähtäisiin organisaatioissa erillisenä projektina, se integroidaan aidosti osaksi yhteisiä työskentelytapoja ja liiketoiminnan tavoitteita matkalla kohti yhdenvertaisempaa työelämää ja parempia tuloksia.
Käsittelimme DEI-teemoja Hyvää työtä -podcastissamme, jossa DEI-konsultti Dakota Robin sekä tietokirjailija ja yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukka keskustelevat osallistavasta työkulttuurista ja sen johtamisesta. Pääset kuuntelemaan mielenkiintoisen jakson tästä linkistä.
2. Mielenterveys ja työhyvinvointi nousevat entistä tärkeämpään rooliin
Työhyvinvointi on ollut Skanskassa aina tärkeä teema ja olennainen osa toteuttamiamme tiloja. Työn turvallisuus ja terveellisyys ovat kuitenkin asioita, jotka nousivat koronapandemian myötä valokeilaan myös aloilla, joissa turvallisuudesta ei yleensä puhuta. Nyt maailman suurin HR-alan järjestö SHRM kirjoittaa julkaisussaan, että tulevan vuoden tärkeimpiä trendejä ovat työhyvinvointi ja työturvallisuus – ilmastonmuutoksen vastaista taistelua unohtamatta.
Myös henkinen hyvinvointi nousee uuteen fokukseen: PricewaterhouseCoopersin tekemän tutkimuksen mukaan (linkki) 72 % yrityksistä aikoo panostaa aiempaa enemmän työntekijöidensä mielenterveyteen vuonna 2025. Yrityksissä edistetään ohjelmia, joilla edistetään työhyvinvointia, lisätään mahdollisuuksia hakeutua mielenterveyden ammattilaiselle sekä tarjotaan digitaalisia työkaluja rauhoittumisen ja keskittymisen tukemiseen. Organisaatioissa on tunnistettu tarve valmentaa esihenkilöitä keskustelemaan aiheesta.
Me Skanskalla olemme nostaneet esiin toimitilojen roolia työhyvinvoinnin edistäjänä. Lisää työhyvinvoinnin johtamisesta voit lukea Skanska CDF:n vuokraus- ja markkinointijohtaja Michael Ekströmin ja rakennuttajapäällikkö Krista Niemen haastattelusta.
3. Nyt harjoitellaan kommunikaatiotaitoja ihan digisti
Global Wellness Institute raportoi julkaisussaan, että Workforce Instituten mukaan vain 56 % Z-sukupolvea edustavista työssäkävijöistä olisi valmis videotapaamisiin asiakkaiden kanssa. Julkaisun mukaan koronapandemian vaikutus näihin diginatiiveihin työssäkäyviin on kiistaton ja vaikuttaa työn tekemiseen kokonaisvaltaisesti.
Ihmisille kaikkialla maailmassa fyysinen kohtaaminen on ollut se väline, jonka kautta viestintä on perinteisesti tapahtunut. Kun maailman murrokset rikkoivat normin, tuli selväksi, että samanlaisten kohtaamisten luonti virtuaalisesti ei olekaan aivan yksinkertaista, vaan asia mitä täytyy opetella. Etä- ja hybridityön ajassa ajatus siitä, kasvokkain opitut pehmeät vuorovaikutustaidot välittyisivät samalla lailla virtuaalisessa ympäristössä kuin toimistossa, joutaa romukoppaan.
Digiaikana tarvitaan täysin uudenlaisten kommunikaatiotapojen ja -taitojen opettelua, kuten ei-verbaalisten vihjeiden ja katsekontaktin vivahteiden tulkintaa videotapaamisissa. Lisäksi opetellaan myös kameran säätämistä, valotusta ja omiin eleisiin keskittymistä. Muuttuvassa maailmassa selvitäkseen organisaatiot tulevatkin panostamaan entistä enemmän juuri virtuaalisen kommunikoinnin koulutukseen pyrkiessään kasvattamaan digitaalisesti osaavaa työvoimaa. Tulevaisuudessa taitavan työntekijän persoona valloittaa sekä livenä että myös ruudun läpi.
Skanskassa uskotaan, että toimitilojen tulee tukea kaikenlaisia kohtaamisia. Varsinkin kohtaamiset toimistolla edistävät arvokasta yrityskulttuuria ja yhteishenkeä sekä luovat uusia ideoita. Lue tästä mielenkiintoinen juttumme toimistosta yhteisöllisyyden kasvattajana.
Lue lisää
